람보르기니, 2025 지속가능성 보고서 발간…하이브리드 전환과 ESG 경영 가속화

오토모빌리 람보르기니가 환경, 사회, 지배구조 전반의 성과와 장기적 비전을 담은 2025 지속가능성 보고서를 발표했다. 새로운 유럽 ESRS 기준과 국제 GRI 기준에 맞춰 작성된 이번 보고서는 람보르기니가 추구하는 책임 있는 성장과 전략적 혁신의 방향성을 명확히 제시하고 있다.

스테판 윙켈만 오토모빌리 람보르기니 회장 겸 CEO는 람보르기니의 탁월함이 도로 위의 제품뿐만 아니라 이를 생산하는 방식에서도 드러난다고 강조하며, 성능과 책임을 상충하는 목표가 아닌 하나의 산업 문화가 지닌 두 가지 차원으로 보고 전체 가치사슬에 적용해 나가고 있다고 밝혔다.

가치사슬 전반의 탄소 감축과 자원 순환성 확대

람보르기니는 하이브리드 라인업의 전면 도입을 통해 환경적 측면에서 가시적인 성과를 거두었다. 고성능 하이브리드 모델인 테메라리오의 출시로 디레지오네 코르 타우리 로드맵에 따른 하이브리드화 여정이 완성됐으며, 이를 통해 2024년 평균 플릿 기준 대비 배기구 이산화탄소 배출량을 40% 감축했다. 생산시설에서 발생하는 직접 및 간접 온실가스 배출량 역시 전년 대비 9% 감소했으며, 기타 간접 배출량은 15% 줄어든 것으로 나타났다.

생산 공정 내 자원 순환성도 대폭 강화됐다. 현재 발생 폐기물의 77%가 회수 처리되고 있으며, 가죽 자투리를 활용한 업사이클링 협업을 통해 폐기물 저감에 기여하고 있다. 물 관리 분야에서는 도장 공장의 응축수와 처리 시설의 용수를 회수하는 신규 시스템을 도입하여 초기 가동 단계에서 약 8,000세제곱미터의 물을 절감하는 효과를 거두었다.

임직원 성장 지원과 포용적 조직 문화 확립

인적 자원에 대한 지속적인 투자는 기업 공동체의 양적, 질적 성장으로 이어졌다. 람보르기니는 창립 이래 최초로 임직원 수 3,000명을 돌파했으며 이 중 99.7%를 정규직으로 고용해 조직의 안정성을 높였다. 이러한 노력을 인정받아 13년 연속 이탈리아 최고의 직장 인증을 획득했으며, 성평등 및 포용성에 관한 인증도 성공적으로 갱신했다.

특히 지속가능성 문화를 확산하기 위해 관리자 그룹의 변동 보상 체계에 탈탄소화 지표와 여성 관리자 비율 등 ESG 목표를 연동했다. 또한 성과급과 연계된 지속가능한 모빌리티 인센티브 제도를 통해 임직원의 출퇴근 과정에서 발생하는 탄소 배출 감축을 유도하고 있다. 이러한 책임 경영은 글로벌 딜러 네트워크를 대상으로 한 온라인 지속가능성 교육으로도 확장되고 있다.

부서 간 협업을 통한 지배구조 강화와 데이터 보호

람보르기니는 의사결정 시스템의 효율성을 높이기 위해 부서 간 협업 조직인 지속가능성 프로젝트 팀을 운영하고 있다. 이 팀은 사내 ESG 이니셔티브를 조율하고 조직 내 지속가능성 문화를 확산함으로써 ESG 주제가 회사의 일상적인 운영 방식과 의사결정 프로세스에 자연스럽게 녹아들도록 돕는다.

디지털화 흐름에 발맞춰 개인정보 보호와 사이버보안도 ESG의 핵심 영역으로 편입됐다. 람보르기니의 데이터 보호 책임자는 마스트리흐트 대학교 유럽 개인정보보호 및 사이버보안 센터가 주도하는 국제 프로젝트에 참여하고 있다. 이는 기업의 사회적 책임으로서 데이터 보호 가이드라인을 개발하는 포럼으로, 미래의 ESG 기준에 보안 역량을 통합시키는 것을 목표로 한다. 람보르기니는 이번 보고서를 통해 엔지니어링의 탁월함과 지속가능한 전략을 융합한 책임 있는 경영 행보를 지속해 나갈 방침이다.